岗位职责:
1、招聘工作:主要负责执行企业的招聘计划和招聘制度,
2、培训工作:协助和配合企业各部门开展各项培训活动。在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,总结存在问题及改进的措施.建立员工培训档案,收集培训资料。
3、薪酬工作:协助人力资源部经理制定薪酬福利政策,并完成薪酬福利管理的各项日常工作。
4、协助人力资源部经理不断完善企业的激励机制,并提出合理化的建议,并落实执行。
5、绩效考核职责--组织实施企业员工的绩效考核工作,并指导和协调各部门考核工作的开展。
6、员工活动组织与实施并总结汇报。
7、其他行政工作--考勤整理,各部门表格回收汇总,员工档案合同整理等
8、熟悉劳资各项事务工作。
任职资格:
1、一年以上人事行政工作经验。
2、熟悉招聘、培训工作流程及要求。
3、具备良好的文书写作能力及活动组织能力。
4、熟练计算机办公软件操作。
5、具备良好的职业道德,工作细心,责任心强,有良好的沟通协调能力及团队写作净胜。
工作时间:8:00——5:30 每周休息一天。
提示:以任何名义交钱100%是骗子。
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